Трајното населување во ОАЕ бара темелно разбирање на визите за корпоративно спонзорство и локалните закони за вработување. Прописите се строго спроведуваат. Министерството за човечки ресурси и емиратизација (MOHRE) ги координира официјалните договори за вработување, квотите за регрутирање и барањата за социјално осигурување за регулирање на престојот на странски државјани.
Доколку треба да ја обновите вашата виза за вработување или ви е потребна напредна правна поддршка за да основате компанија во слободна зона, консултацијата со адвокат за имиграција ќе обезбеди усогласеност со тековните прописи. За да ги забрзате вашите процедури за вработување и да ги потврдите официјалните барања за престој врз основа на вашата професионална категорија, важно е да се консултирате со владини платформи. Можете да ги прегледате тековните прописи директно на официјалната веб-страница на владата на ОАЕ пред да започнете каков било процес.
Видови дозволи за престој и работа во ОАЕ
Стандардната виза за вработување е дозвола за престој директно поврзана со локална компанија која делува како ваш законски спонзор за времетраењето на вашиот договор. Зелената виза е петгодишна дозвола за престој наменета за квалификувани професионалци, самовработени лица и инвеститори, која не бара спонзорство од локален работодавач. Оваа категорија нуди поголема флексибилност во работата и му овозможува на носителот директно да ги спонзорира своите најблиски членови на семејството, вклучувајќи ги сопружниците и децата, според прописите на федералната влада.
Златната виза е дозвола за долгорочен престој со важност од десет години, која се доделува на инвеститори, научници, исклучителни таленти и високообразовани универзитетски дипломци. Оваа ексклузивна виза дава целосна станбена и деловна независност во ОАЕ, гарантирајќи континуитет на престојот без оглед на моменталниот статус на вработување на носителот. Пазарот на трудот бара задолжително здравствено осигурување организирано од работодавачот од моментот на потпишување на договорот за да се одржи законската важност на визата.
Квалификуваните работни места во финансискиот и технолошкиот сектор им даваат приоритет на кандидатите со одлични јазични вештини, што е клучен фактор за добивање конкурентни плати. Ако вашата цел е да го забрзате добивањето на раководна позиција во Дубаи, обуката со приватни онлајн тутори или посетувањето приватна јазична академија е најефикасната стратегија за подготовка.
Често поставувани прашања
Како да ја добијам десетгодишната Златна виза?
Се доделува преку специфични инвестиции во недвижнини, научни придонеси или со демонстрирање на исклучителен талент одобрен од надлежните владини министерства.
Што се случува со мојата виза ако ја изгубам работата?
Властите доделуваат официјален грејс период од 60 до 180 дена (во зависност од категоријата на визата) за странскиот работник да обезбеди нова работа или да го промени својот имиграциски статус.
Дали е задолжително поседување лична карта од Емиратите?
Да. Личната карта од Емиратите е задолжителен законски документ за идентификација за сите странски државјани и жители. Таа е од суштинско значење за отворање банкарски сметки и склучување договори за услуги.
Дали работодавачот е должен да плати за задолжително здравствено осигурување?
Да. Според здравствените прописи на Дубаи и Абу Даби, работодавачите се законски обврзани да обезбедат основно здравствено осигурување за сите нивни странски платени работници. Откако ќе ги разберете барањата на имиграциските власти, последниот чекор е да го регистрирате вашиот договор за изнајмување (Еџари) во вашиот емират на дестинација и да ги потврдите вашите сертификати за да го обезбедите вашиот статус на вработен.
Референтен водич:Визи и лична карта на Емиратите – Владин портал на Обединетите Арапски Емирати